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慈溪上元会计_四大会计事务所面试常见的送命题!

时间:2019年09月09日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

被问懵的第1题:谈谈你的缺点吧。

 

不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。

这的确是道送命题,先列两种必然被拒的答案:

 

1.自作聪明地说:“我最大的缺点就是太追求完美”或者“我最大的缺点是工作太专注,平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点,其实拐弯抹角自夸,不真诚。

 

2.坦白说出自己的缺点,例如做事不细心,健忘,工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域,做事不细心真的是致命缺陷了,能别提就别提。

 

那么这种题到底该如何回答才万无一失呢?

 

首先,要真诚,既然问题是谈缺点,那么一定要说说自己的缺点。只是,在说缺点的同时,要注意说一些并不致命的缺点,最好在说的过程中,将专业的语境带入进去,这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例,可以这样回答:

 

“我做事的能力还不错,一般领导交代的任务我都能完成,但我对整个行业方面的知识了解较少,所以通常只能看到业务细节上的东西吧,眼光有些局限,我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”

 

财务岗位不仅要对业务熟悉,也要密切关注行业动态。无论是IT行业,制造企业还是四大这样的外企,刚刚进入其中的职场新人,往往对整个行业还缺乏深入了解,这是很常见的情况,所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。

 

 

被问懵的第2题:你本专业不是会计/审计,为何想转行做会计/审计?

 

这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。对于这道题的回答,稍有不慎就会给面试官造成负面印象。

 

首先提供几个负分回答:

 

1.因为不喜欢原本专业

2.因为觉得会计有意思

3.因为原专业找不到工作

……

 

不喜欢原本专业就来做会计,那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职?这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思,这个可以展开讲一讲,但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道,会计是一门技术活,一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作,这个听起来也很轻率,好像是将做会计当作第二选择,这样的员工工作积极性很值得怀疑。

 

对这道题的回答,重点应该放在突出自己对工作选择的思考,以及对转行这件事的态度。

 

一个参考答案:

 

“是的我原本专业是XX,大学时就接触了CPA,研究生期间就参加了注会考试,在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣,目前已通过三科。在校期间还获得了去XX实习的机会,在实习的过程中更确认了这一点,自己性格和能力各方面可能更适合做这一行,因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错,拿过一等奖学金,我认为放弃本专业可能有点遗憾,但我并不后悔,毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力,在会计专业学习中也发挥很多作用,比如说……”

 

相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考,而且心态是相当认真的,显得有理有据,令人信服。中间还小小的秀了一把CPA成绩和专业课成绩,也为面试官接下来的提问提供了灵感。

 

 

被问懵的第3题:什么情况下你会选择离职?

 

还没入职就被问离职,不少同学表示有点方。

 

虽然出现几率较小,但其实稍微研究下就可以看出,这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职,当然是在工作达不到自己期望值的时候。

 

照例,先提供几个作死答案:

 

1.     工资太低

2.     经常加班

3.     人际关系复杂

......

 

为何不能提这几项,因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低,取决于参照标准,很可能公司觉得已经足够高的工资,在求职者看来依然不满意。另外,所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点,更是没法保证,一周多少次加班算经常,这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂,其实再小的单位都存在人际关系维持,这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦,不敢轻易录用。

 

那么标准答案是怎样的呢?这里四姐提供一个:

 

“通常我不会轻易离职,毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话,我觉得有两种可能吧,一种是由于健康原因无法再继续工作,另一种是我在这里学不到新的东西了。”

 

健康原因影响工作无可厚非,而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心,避免谈到升职加薪等无法保证的事情。

 

 

被问懵的第4题:你手里有其他 offer 吗?

 

这道题其实相对简单,原则是以事实为主,事实是怎么样就怎么回答。手里有其他offer的,可以直接说有,不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer,要知道,手握多份offer可以证明求职者的优秀。

 

每一家公司都希望找到优秀的人才,可能他们给出的待遇不如其他单位,但用人单位和求职者相似的一点是,他们也希望碰碰运气,说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。

 

假如手里暂时没有offer,那么可以说自己刚开始找工作,这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里,这家单位优先级较高,可以留下一个较好的印象。

 

被问懵的第5题:你的薪资要求是怎样的?

 

这道题千万要沉住气!不少人因为脱口而出,“不低于10K”,就被pass了……这道题问的是对薪资的要求,但是,薪资可不仅仅是一个数字。

 

所以面对这个问题,第一反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢?”

 

为何要问这个,因为在不少企业,月薪数字都不高,然而人家会提供季度奖,平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱,去年腾讯王者荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万,让万千网友大呼赶紧投简历。

 

所以先问薪酬体系比较保险,以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。

 

其实找工作难是个伪命题,因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位,总是有大批人才挤着应聘,竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘,这几年也慢慢变得困难重重了,从面试环节可以看出这一点,即便CPA过了3门,也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识,在面试技巧方面也要下足功夫,以免出现一问三不知的情况。​​​​

文章转自微博CPA注会之家,造成侵权或者达成合作联系吴老师:18358417226
 

(作者:上元吴老师 编辑:admin)
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