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设计师如何顺利通过面试

时间:2018年08月03日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

1. 工作经验   
设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。   
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上,已经了解了候选人的基本情况,但是一般用人单位更希望听到候
选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、
能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。  
 
2. 设计流程   
判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在团队管理思路中,设计师不应
该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。
 
3. 设计能力   
交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。   
看本事是必须的。视觉一般看设计稿、再问思考过程;交互先问思考过程,再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家
不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰
富,所以建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。   
 
4. 学习能力   
判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关
键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
 
5. 创新能力   
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。  
 
6. 沟通能力   
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、
设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说,沟通能力的要求越来越高。现在的设计师,很多时候也是一个谈判者、
执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐,也是可以重点判断的
依据。   
 
7. 个人性格   
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化,是否对团队有特殊价值。   
任何团队都需要“孔雀”型的成员,这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多
文化轻松、年轻、活泼、和谐,所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
 
8. 其他需求   
根据团队需求,判断候选人的其他特质,例如设计热情,对美的感知,对业界趋势的了解,对逻辑思考的把握等等。   
其他需求就是形形色色了,看组织和团队的需要。
 
其实能去面试,证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以,面试的时候,要有信心。我相信大部分面试官是期待在面
试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
 
(作者:周鑫锋 编辑:周鑫锋)
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